在学校的招聘会上偶然的机会，我赶上了招聘会并且参加了圣托的面及复试；了解到圣托是以人为本的价值文化，深深地吸引了我，觉得圣托可以给我提供一个成长的平台，那是就决定有机会一定要加入圣托集团。圣托，值得托付。
于2014年2月7日下午，我来到圣托，这也就是冥冥之中的缘分。
在今天是一个风调雨顺的日子，天下着蒙蒙的细雨，正时一年之计在于春的时刻。在我乘车到公司时，少雄姐就问候；刚刚到公司的门口，就有伙伴向我问好，上前接应，接着一个个伙伴都非常热情对我微笑，帮忙拿行李、安排我的住宿，这可能就是圣托人早已酝酿成的一种待人文化。等我把住宿处理好了就到去帮老伙伴的忙洗菜做饭，然后公司的伙伴就自己忙自己的事去了，我感受到了一种人与人之间友好的氛围。
2014年2月8日，今天是我在圣托正式工作的第一天。早上起床吃早餐，在8点20分我趁着早上的大会，快速浏览一遍所有人的面孔，大部分是90后，这还真是“年轻拼搏的战场”也正对上我们一起唱的一首名《奔跑》这首歌，在唱的过程中我觉得友好的氛围。这也是我的第一次经历。唱完后我们一起宣誓了，知道圣托是一个值得托付。
开完早会后，接着文婷带着我们一些新伙伴为我们进行介绍了公司的规章制度，各种行程一条接着一条，几乎每天从早上到晚上，每星期从星期一到星期天，每月从月初到月底，一下子还真惊呆了，或者还真是只要比别人多付出，才会有更大的收获。在分享前，我们这些新伙伴又重新介绍了自己，我就是：木子“李”，日月“明”，南方的“南”，“明”天到“南”方正是我：李明南。我觉得这样挺好的，因为这样可以让我们更快地去认识了解大家，增强彼此之间的亲切感。在分享过程中，我们了解了一些部门和岗位，让我们定位了一下自己，想向哪个方面发展。不过现在的我对这些还是有点模糊，因为I know ,I don’t know;所以我希望在往后的日子能在不断的培训学习中增强自己的能力，为公司作出一点贡献。而且在分享中也知道了要做一些计划和目标，帮助自己更快成长起来，经过每天不断的积累学习，充实自己的头脑。下午我们加入了圣托群，融入了这个大家庭，成为了圣托的一份子。然后现在我在写我的成长历程，把在圣托的点点滴滴记录下来，我相信这是很值得回忆和帮助我成长的一个经历。其实在加入圣托网时，因为电脑“太”给力了。
下午大概5点时，我们新伙伴跟李老师进行了为时一个多小时的分享，时间虽然不长，但我们学到的东西很多，了解到了“智慧”、“金钱”可以解决什么问题，“智慧”、“金钱”是什么？从李老师那里，我知道了四个状态，就是：I don’t know;I know ,I don’t know; I know，I know; I don’t know， I know的最高境界。而我听了李老师的讲解后，明白到自己是从I know ,I don’t know的状态正过渡到I know，I know的状态。所以我知道我需要学习的东西还很多。然后李老师跟我们讲了"智慧"。讲述智慧时是上升到了哲学的层面，所以有些难懂。而智慧能解决的问题有三方面，分别是关系、财富、健康。然后是关于企业之间的长期经营之道，从长远的发展考虑，如何让企业站的更稳，走的更远，这就需要到智慧了。最后李老师为我们讲解了成熟的含义就是勇敢地表达自己，同时充分地体谅自己。同时让我们每个人都给自己为这两方面评分，评分标准是满分10分。而我给自己的评分是6:6。因为我觉得我自己不是最好的，但我相信当自己学到的东西多了，同时李老师还强调了是"信任是一种能力"，要学会相信他人。
同时，协助王艳发货；晚上时分，我们伙伴观看了一部名《外婆的家》的电影。这部电影主要讲述的是在深山乡里的外婆与城里的外孙相处时发生的一系列令人感动的事情。在这部电影中，让我感触最深的是老人其实内心是很孤独\孤单、需要亲人的相处等，需要我们多去关心她们，她们或许并不是想要我们给予的一些看似昂贵的物质、财富，而她们最希望的是我们能多回家陪陪她们，那怕是常回家看看或简单的、短少的一两句问候。
同时，在2014年2月9日，我们圣托伙伴一起听取李老师讲授知识，学习回顾穷人关注的是什么，富人关注的是什么；何如找到商业机会，怎么样把人才培养组建起来；怎么样运营；投资者有几个等级；怎么样找一个好的导师等等。
在吃完晚饭开完会后，我们几个新伙伴就排练元宵节欢送驻外伙伴的节目，同时，思铭和我准备检查组装电脑给接下来的新伙伴用电脑。我们就到一楼仓库把电脑拿到办公室，一台台地检查组装起来，辛苦的付出总是有回报的；经过我们的努力，检查组装好了四台电脑。再一次把我所学的知识发挥出来，正是“学以致用”。
2014年2月10日，上午和思铭在策划官网元宵节的美工优化，下午明磊和我到了容桂工厂协助仓库发货。